教育・評価
大新技研でおこなっている、研修や評価制度をご紹介します。
新入社員向けITエンジニア研修
新卒社員は2ヶ月間のITエンジニア研修を受講し、コンピュータの基礎知識からプログラミングなどを学習します。
新卒研修
学生から社会人へのマインドチェンジに重点を置き、ビジネスマナー、社会人としての心構え、コミュニケーション力などを身に付けられます。
新人研修
職務・業務を遂行する上で必要な知識やスキル、社会人としての心構えやビジネスマナーなどの基本を身に付けられる研修をおこなっています。
ビジネスマナー研修
敬語の使い方や電話の応対等、社会人として最低限マナーの習得を目的とし、ワンランク上のビジネスパーソンになるための研修です。
中堅社員研修
職場のリーダーとしての役割を再認識し、必要なスキルを習得すること及び、部下の育成スキルの習得について学べる研修です。
管理職研修
担当部門の業績管理や部下の目標管理、部下育成と組織活性化など組織としての成果を最大限発揮する手法を身につけるための研修です。
経営層研修
経営方針の具現化、ビジョンと戦略の策定、担当部門の業績管理や部下の目標管理、部下育成と組織活性化など幅広い知識と実践手法について学べる研修です。
中高齢者研修
職場活性化を目的とし、生涯現役として働くために必要なことを理解し、これからどのような取り組みや仕事への関わり方、工夫が必要になるかを学べる研修です。
プロジェクトマネージャー研修
プロジェクトを円滑に進めるため、マネージャとしてのヒューマンスキル（問題解決力・交渉力）に加え、プロジェクトマネジメントの知識（PMBOK(R)ガイドの知識）を習得します。
各種技術研修
最新のアプリケーション開発言語やサーバー及びネットワーク構築、設計手法、溶接技術やロボット操作などについても学ぶことが可能です。
その他の研修
経理・会計、人事・労務、安全衛生や法務関連などの総務関連研修の他に各種規格（ＩＳＯ、Ｐマーク、ＩＳＭＳ）の研修に参加してスキルを向上させる研修をおこなっています。
ＯＪＴ
管理者や先輩が職務遂行を通して、仕事に必要な知識や技能、取り組み姿勢などと共に、仕事をすることの価値や達成感などを後輩や新人に指導をおこなっています。
開発者成果制度
オーダー別にて評価者が各スタッフを月次で評価しその貢献度合いに対して賞与で評価反映させる制です。
社員表彰制度
年間を通して会社に活躍した社員を表彰する制度です。社長賞、新人賞、奨励賞等があり金一封と職務等級のUPがあります。
