健康経営の取り組み
1.会社方針
会社方針に「何事も社員の健康が基本であり、お互いを思いやり、その健康環境が会社をさらに発展することにある。」を掲げると共に、SDGｓ「３：すべての人に健康と福祉を」を社内外へ宣言し、全社員で働きがいの根幹となる健康への取り組みを推進しています。
2.健康教室
- 運動増進への取り組み
健康運動指導士を招き運動と睡眠から学ぶ健康教室を実施しました。
講習ではプレゼンティームズによる労働損失を低減するための10分運動やストレッチ、１日のカロリー摂取量や様々な食材をバランスよく摂ることの大切さ、休憩や睡眠時間の重要性などを学習しました。
- メンタルヘルスへの取り組み
脳神経内科医を招いてマインドフルネス教室を実施しました。
講習では脳が疲れることによるイライラや落ち込み、休んでもなかなか疲れがとれないなど、体調を崩す人が増えていることから、マインドフルネスを活用することにより自律神経を整えると共に、人間関係、自己管理力、生産性の向上等に有効であることを学習しました。
- 食生活改善に向けた取り組み
管理栄養士を招いて食育教育を実施しました。
講習では生活習慣病を予防し、元気で生活するための食事のポイントを学びました。
健康診断でコレステロールが高いと診断された人も多く、コレステロールを下げる食事や仕事で夕飯が遅くなる人向けの食事方法を学習し、バランス良く食べることの重要性を再認識しました。
- 睡眠負債改善に向けた取り組み
睡眠健康指導士による「良質な睡眠と生産性」について教育を実施しました。
講習では、現代人における睡眠の課題と睡眠のメカニズムを理解すると共に睡眠の質を高めるための深部体温のリズムや食事、音、習慣などについて学びました。
3.コロナウイルス感染症対策
社員とお客様の健康と安全を第一に考えて以下の対策をおこなっております。
- 新型コロナウイルス感染対策
- 毎日の検温実施と報告
- マスク着用の義務化、社員へのマスク配布
- 定期消毒の強化、社員への消毒液配布
- 会議室の入室人数制限
- 定期的な空気換気
- 屋内全設備の対策強化
- 消毒液の設置
- CO2濃度測定器の設置
- プラズマクラスター（空気清浄機）の設置
- 空気循環用の天井扇の設置
- 客先への訪問機会を減らす取り組みとやむを得ず訪問した後の対応策
- Web会議やリモートを活用した商談、納品を推奨しています。
- 出張後にPCR検査を実施しています。
- 出張後は直接自宅に帰らずホテルに一定期間待機しテレワークを実施しています。
4.運動機会の増進に向けた取り組み
- ウォーキングイベント
毎月社内にて様々なウォーキングイベントを開催しており、イベントのランキング上位者や目標達成者にはスポーツグッズや健康グッズ等の景品を贈呈するなど社員及びご家族も含めて健康活動に取り組んでいます。
- その他
ソフトボール大会、ソフトバレーボール大会、ボーリング大会、社内球技大会、ヨガ教室等を定期的に実施しています。
5.働き方改革への取り組み
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正確な労働時間を把握するため、勤怠システムを活用した残業時間の見える化を実施するとともに、労働時間が一定時間を超えた場合は、上長と該当社員に警告メッセージが発信される等のシステム化を図っています。
毎週末を「ノー残業デー」に設定し、残業時間の縮減活動を実施しています。
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パルスサーベイ（社員一人ひとりの業務量や業務が楽しく遂行出来ているか等のアンケート）を毎週末に実施することにより、社員１人ひとりの業務負荷やメンタルの状況を定期的に測定し、社員と所属する部署のコンディションを把握しています。
これにより上司と部下のコミュニケーションを活性化させる取り組みとしても活用しています。
- Office365、セールスフォース、タレントパレット等の外部Webサービスを活用し、情報の共有化やタスク管理を実施することにより業務の効率を向上させています。
6.禁煙への取り組み
- 受動喫煙をできる限り軽減し、すべての社員が健康で安心して活躍できる職場をつくるため、喫煙室の設置と喫煙時間の設定を実施しています。
- 社員の健康増進、受動喫煙防止のため、中部アイティー健康保険組合が実施している禁煙外来受診における補助制度活用の推進や世界禁煙デーに啓発活動等を実施しています。
7.その他の取り組み
- 定期健診受診率100%、受診後の医師、保健師からの保健指導の受講を実施
- ストレスチェック及び集団分析の実施、高ストレス判定者へのフォロー面談の実施
- 歯科健診（歯の状況、歯周病の状況、顎や粘膜の状況など）の実施
- 社員毎の健康診断結果がいつでも閲覧可能となる様にシステム化を実施
- 定期的なヘルスチェック（マインド・食生活・運動習慣・睡眠習慣）の実施
- インフルエンザ予防接種料の全額会社負担
- 健康増進情報等の随時アナウンス
- 血圧計を各フロアーに設置
- 長時間座っても腰への負担が少ない椅子を採用し全社員が利用
- 体育館を社屋に併設し、休日も含めいつでも運動可能な環境の整備
- コミュニケーション促進のための新人歓迎会、社員表彰式、社員旅行、納涼会、忘年会等の実施
- 業務担当者へ定期的な教育の実施と衛生管理者・メンタルヘルス検定等の資格取得推奨を実施
